一项统计显示，在日本，整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国高达50%。而中国这一比例仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。
国家高度关注培养技工人才，技工的各项待遇正在提高。“十三五”规划纲要明确要求，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。
养老服务人才缺口超千万
报告显示，目前全国失能半失能老人约有4063万，若按照国际标准失能老人与护理员3:1的配置标准推算，我国至少需要1300万护理员；按照不能自理老人与专业护理人员1:3的配置标准推算，我国至少需要20万专业护理人员。
而目前各类养老服务设施服务人员不足50万人，持证人员不足2万人，全国养老服务人才需求缺口巨大。
人工智能人才缺口500万
在人工智能领域，国内人才的供求比例仅为1：10，供需严重失衡。工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。
在今年的西安交通大学招聘会上，一位毕业生表示，今年人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，同学们都是被几家企业同时抢着要，年薪大概能够达到30到40万的水平。
幼教人才缺口300万
伴随着二孩政策的放开，会迎来新一轮的幼儿出生潮。从2019年开始，中国学前教育阶段在园幼儿数将出现大幅度增加，到2021年达到最大值。
数据表明，2021年学前教育阶段适龄幼儿将增加1500万人左右，幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万人。由于社会需求高，不少高校学前教育专业学生还没毕业就被“争抢”。
大数据人才缺口150万
随着数据采集、数据存储、数据挖掘、数据分析等数据产业的发展，我国需要更多的数据人才。数联寻英今年8月发布的《大数据人才报告》显示，目前全国大数据人才只有46万，未来3到5年人才缺口达150万之多。
阿里巴巴数字化客户运营平台首席构架师周芳雷曾表示，在一些招聘网站上搜索“数据分析师”，一般有3到5年工作经验的数据分析师年薪可以达到50万元。但在市场上招聘3年以上有经验的数据人才非常困难。
网络安全工程师缺口140万
数据表明，当前我国信息系统和信息基础设施等重要行业需要网络空间安全人才70万，至2020年将急剧增加到140万，并且预计以后将以每年1.5万人的速度递增。而近三年来，各高校科班毕业的网络安全类人才只有3万余人，市场上各大公司求贤若渴。
业内人士称，安全人才的培养，重在德才兼备。现在黑市的漏洞价格动辄数万美元，诱惑很大，网络安全人才的职业道德、思想品格、职业素养、眼界格局至关重要。
